裁员或退休 台湾中年上班族面临职业危机

　　中新社台北三月一日电 (记者曾嘉耿军)岛内《Career杂志》最新公布一项职场调查，结果显示中年上班族正遭遇一场生涯风暴，七成的企业对中年工作者几乎不是裁员就是优先退休。

　　《Career杂志》一日在此间举行记者会，公布调查结果。调查发现，台湾职场各种年龄基线都在不断向下修正，有七成企业的员工平均年龄已经降到三十五岁以下。凡是基层 员工超过三十五岁、主管阶层超过四十岁者，求职都会开始碰到“年龄天花板”。

　　岛内企业评估员工的生产力与贡献度，不再认为四十岁是巅峰期，而是在二十九至三十五岁，因而优退年龄提前，新进人员的录用门槛也更年轻化。

　　调查显示，过去五年内，有超过五分之一的企业曾对中年员工进行优退。展望未来，有百分之二十的企业因为劳退新制实施，而打算减少雇佣中年员工；还有百分之三十的企业打算在两年内展开人力换血，让员工结构年轻化，其中以传统制造业最明显。

　　调查还发现，岛内企业的年资也发生了大贬值，只剩下百分之二十左右的企业仍然会随着员工年资增加，而调升其薪水与职级。有越来越多企业相信，与其花高薪雇佣一个中年员工，不如用更低廉的成本，多雇佣几个年轻员工，这种想法在金融业最盛行。