本报讯日前，记者从金山法院获悉，竟有人几个月就换一家单位，刚工作就积极收集证据，准备和企业打劳权官司。对此，有的法官认为是劳动者的维权意识加强了，也有的说这是打劳权官司的“王海”。
受文化程度和法律知识所限，劳动者打官司往往不注重收集证据，导致劳动争议案件中因证据不足败诉。而近2年来，安徽人丁某等人代理了近20起劳动争议案件，胜多败少。金
山法院民一庭的谢晓平法官告诉记者，他就承办了与丁某相关的7起案件。
据谢法官回忆，2002年6月丁某到金山区某服饰公司工作，上班后积极收集该公司违反劳动法加班的证据，三个月后离厂并以用人单位克扣工资为由提起诉讼。胜诉后，他又与其姐妹、同乡分别到金山区其他乡镇的服装厂就业，同样两三个月后离厂提起诉讼。
别看丁某是安徽来沪打工人员，仅有初中文化水平，可他对劳动政策法规等非常熟悉。据说，丁某一直订阅《劳动报》，还去书店买了相关书籍，并经常上网研究。他收集证据的做法让单位非常不满：不但上下班时用心记录考勤卡，还对考勤卡进行复印、拍照，甚至偷出来递交法庭。一些用人单位发现丁某的一贯做法后，便与他解除劳动合同，但这同样引发纠纷。诉讼中，丁某有时还充当其同乡的代理人。用人单位纷纷指责丁某以诉讼维权为名，行恶意诉讼牟利之实。
谢法官说，可能是丁某“名声”在外，金山区许多用人单位已经不敢录用他了，丁某也曾说要去奉贤区打工。对于丁某的行为，金山法院的法官们有两种看法：一种认为劳动者的法律意识、权利意识增强了，其行为推动劳动用工机制的规范，维护劳动者的合法权益；另一种认为，这是打劳权官司的“王海”，劳动者目的不在工作却在诉讼，如果带领众多员工随意来去，对企业管理肯定不利。
记者忻意（来源：劳动报）
