本报3月9日讯(见习记者杨煜庭)日前，正是用人单位招工高峰期，大批外来务工青年来到济南，开始新的打工之旅，但劳动合同却在他们很多人心中“遇冷”。市劳动监察大队有关专家提醒，劳动合同是规范劳动关系、维护外来务工青年劳动权益的有力武器。
今天上午，记者在经八路市职业介绍中心附近随机采访了10名外来务工青年。当被问及是否知晓劳动合同以及是否签订过劳动合同时，8名青年称不知道劳动合同，1名曾在某饭
店工作过的女青年称签过劳动合同，另1名男青年称知道合同但觉得没用。
记者在采访中了解到，多数外来务工青年不了解劳动合同，目前劳动力市场仍是买方市场，用人单位具有主导权，外来务工青年选择余地小，使得他们更倾向于找到一份工作，却忽视对自己权益的保障。而根据相关规定，只要签订合同，单位就要给打工者缴社会保险，若要辞退员工还要承担违约责任，部分企业不愿受这种束缚，也影响到合同的签订。
也有一部分外来务工青年主动放弃劳动合同。记者今天在某家政服务中心遇到几名求职的女青年，“我们说不定哪天就到别处干了，签了合同还麻烦，弄不好还要赔违约金。”其中一位说。
按照《山东省劳动合同条例》规定，劳动者应在第一个工作日之前与用人单位依法签订劳动合同。据市劳动监察大队有关专家介绍，依据有关规定，如果有克扣或者无故拖欠工资的现象发生，劳动者可以向劳动执法部门举报；也可到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，可以到人民法院起诉，但这一切是建立在劳动合同基础上的。如果外来务工青年不签订劳动合同或签订的合同无效，便没有合法的证据，造成其维权困难。
