不光看工资更重诚信度

　　王志强　报道

　　本报博兴讯春节过后，有2万多外来务工人员的兴福镇，大批民工已陆续返回，目前，返工率达到98%。耐人寻味的是，民工开始用“脚”给企业打分——对诚信企业，民工仍回到原单位工作；而对诚信度不高的个别企业，民工则纷纷跳槽。

　　目前，山东万事达有限责任公司、山东蓝天钢结构有限责任公司的员工都已按时返回，民工返厂率达100％。

　　而个别信誉差的企业，春节后遇到了头痛事——不仅招工难，原来在此工作的民工也纷纷“跳槽”。在兴福劳动力市场，几位外地民工告诉笔者：“昨天准备去一家开出1200元月工资的企业上班，后来碰到同乡，说他们去年在这家企业做过，工资是经政府干预后才拿到的，就不想去了，宁可在劳动力市场多看看，找家让人放心的企业。”笔者在劳动力市场看到，一些民工总爱互相打听招工企业的信誉，对招工单位也总爱问清工资是否月月发放。

　　博兴县劳动和社会保障局的同志说，“诚信”和“人性化管理”是企业留人的关键，企业对员工关心，员工就对企业忠心。春节以后，企业的诚信度就成了招工的“金字招牌”。现在，博兴许多企业重视善待民工，民工返厂率可达95%。而口碑不好的企业，开价再高，也应者寥寥。