本报讯昨天上午，无锡市图书馆一楼大厅挤得水泄不通，团市委和青年人才服务中心在这里举行的“共创未来”主题招聘会，吸引上万名求职者。记者先后在两家公司的招聘摊位上当了一回“招聘官”，近1个小时共接待了29名应聘者，其中竟有18人是在职人员。业内人士分析，春节之后，求职者刮起了“跳槽”风，这让许多要求“具有工作经验”的招聘单位满载而归。
主要从事外贸业务的昆达贸易有限公司，进场招聘5名业务员主管、2名平面设计人员和部分文员，一上午共有50多人报名应聘。记者对部分“骑驴找马”的求职人员跟踪采访。在详细询问公司的基本情况后，34岁的徐先生一边递上求职资料，一边自我介绍。他在市区一家民营企业做了近4年的业务员，工作得心应手。说起跳槽的想法，小徐坦言，去年8月，公司曾打算让他“挑担子”，但最终别人取代了这个职位。他认为在原公司自己起点较低，能胜任更高层次的工作却很难被人“发现”。有朋友对他建议，跳槽是提高身价的有效途径，他想试一试。
自称“老业务”41岁的高先生，昨天走进招聘会场的脚步格外沉重。他说，现在工作单位的部门经理跟他有点过不去，一直找他的“麻烦”。他表示如果自己肯对部门经理让一步，工作是干得下去，但不愿看别人的眼色。现在打算跳槽，是为了换个工作环境。昨天他看中了“昆达”公司的业务员职位，可他的英语水平不达标，被招聘人员“拒之门外”。在中正房地产有限公司的招聘摊位前，一则招聘1名公办室文员的广告吸引了近20名女大学生，两年前从江南大学毕业的小王被招聘人员一眼看中。小王说，听了父母“先就业后择业”的劝告，走出大学校门几乎没有失业过，先后在苏州、无锡3家单位工作过，现在是一家服装厂的行政管理人员，但手里的“饭碗”并不称心。有了一定工作经历和社会阅历后，想换个单位和岗位提升自身价值。
业内人士分析，春节之后，锡城已举办了五六次大型招聘会，从求职者的身份看，想“跳槽”的在职人员占了近一半。这主要是因为部分行政和技术人员、业务员，把跳槽视为事业的新起点。跳槽的年轻人中，大多是就业一二年的大学生，他们认为自己有了工作经历，有资格重新选择理想岗位了。还有一些人在单位工作环境不理想，在春节前拿了企业的年终“红包”，再没心思恋旧巢了，急于更换就业单位和岗位。
（记者郜国毅）
