本报讯 （记者 锋戈实习生邵坤）单位涨工资了，休产假的却没有份，且问题一拖十年仍没有解决。“三八”节后，市民杨女士向本报投诉并咨询自己的烦心事该咋办？
杨女士是西安海红轴承厂的职工，她向记者反映：十年前即1995年前后单位给职工涨工资，那时恰好她在休产假。回单位上班后她获知，不知什么原因单位涨工资时偏偏漏掉了她。杨女士多次找单位有关领导询问此事，并希望给她尽快解决。单位领导当时也承认这是
他们工作上的失误，并答应妥善处理，可就是一直没有解决实际的问题，这一拖就是十年。
“我是正常休的产假又是晚婚晚育，并且我还是正式职工，厂里就应该按规定调升，凭什么不给我涨工资。”杨女士同时表示：因为厂里已承认是失误，是失误就应改过。杨女士更不想因为这事再影响她以后的生活，希望借助媒体和法律的帮助，解决此事让她放下心中多年的包袱。
调查过程中记者拨通了海红轴承厂高书记的电话，对方称当时自己还在车间，对此事不太清楚。接着记者又与该厂劳资科进行联系，一位工作人员坦言：十年前在劳资科工作的人现在都已经退休了，自己不清楚当时的情况，同时他强调，涨工资都是按文件进行的，程序非常复杂。对于杨女士的问题，他坚持说不清楚。
西安市碑林区148法律事务所杨雄律师接受采访时认为，根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第十二条：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。目前杨女士的劳资纠纷应当积极向相关部门申诉，本报也将予以关注。
