到境外就业应注意什么

　　境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取报酬的就业行为。因此，境外就业是一种个人自主和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束和就业所在劳动法律的调整。它要求劳动者具备更好的综合素质（如语言、不同文化背景下的理解沟通能力、抗寂寞、快速适应新环境等）和相应的技能水平，有吃苦耐劳的思想准备。同时，在实现境外就业过程中也可能存在着各种各样原因造成的相互误解或利益损害，有些甚至是不法企业故意设下的陷阱。因此，谋求境外就业的人需有充分的认识。

　　有意出境就业的市民该如何顺利、有效地利用有关渠道找到国外工作并使自己的合法权益不受到侵害呢？一般来说，境外就业人员需要办的手续和所需程序大致如下：

　　选择经过劳动保障部门批准的境外就业中介公司。如上海市的合法中介机构的名称都有统一的格式（上海×××境外就业服务有限公司）和惟一的经营场所。另外，应在经营场所醒目处明示《境外就业中介机构经营许可证》和《营业执照》，并建立一套规范、简明、合理的操作程序。

　　询问需求的工作岗位，了解出国工作具体条件或待遇。包括工作地点、雇主单位情况、技术水平要求、工作时间（每周工作多少小时等）、工资标准、劳动安全卫生条件、合同期限、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准等。

　　确定出国工作职位或工种。根据自身技术特长和学历，向中介公司了解出国就业的职位或工种是否与自身条件相符。

　　出国工作报名，经中介公司初步面试通过，提交有关个人材料，参加书面考试。

　　与境外就业中介公司签订“境外就业中介服务协议”。

　　查看境外雇主提供的劳动合同。特别要仔细查看境外雇主提出的工资标准、加班工资、奖金、劳动条件、住宿、伙食、合同期限、违约责任、工伤保险和医疗保险等待遇。

　　境外就业中介机构依法应当履行下列义务：核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家和地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料；与就业人员签订中介服务协议书，明确双方的权利和义务；协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认等。（黄治铌）