两大妙着避免裁员风险

　　每年春季招聘会的高潮已经来临，企业会在招聘会上招聘优秀人才，包括大量低成本、革新能力较强的应届大学毕业生。一些“树”要被砍倒，以便为新生力腾出空间。如何避免被“砍”倒，如何避免裁员风险呢？

　　着数一：选择与自己职业气质相匹配的行业与公司

　　每种行业、每个职位都对从业者有素质要求，特别是个性气质的契合度问题尤其重要。如果没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。

　　着数二：在每个发展环节上要对周期效率问题做出客观分析

　　职业生涯发展如逆水行舟，不进则退！如果在同一岗位进行同一简单工作时间过长，其职业竞争力不但不会增强，反而本身所具有的那一点核心竞争力也将被消磨掉。一般在同一岗位工作时间不应该超过两到三年技术工作除外，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素不同来决定应该停留时间的长短。（生活报)

　　作者：董建华提出辞职