本报讯（记者姜明）一项以提高职工文化技能素质，建设知识型、技能型职工队伍为主要内容的“职工素质工程”，正在天津市迅速推开。截至目前，全市实施职工素质工程的单位达1.18万个，占基层单位总数的91％，参与职工总数已达156.8万余人，占在岗职工总数的95.6％，其中进城务工人员有31.8万人。这项活动的覆盖面已从国有企业向非公企业延伸；涵盖职工从一线工人向管理人员、技术人员及下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。
为扎扎实实地推动职工素质工程，天津市总工会着力健全和完善了一套科学规范、运作有序、务实高效的长效工作机制。据了解，旨在全面提升职工整体素质的《天津市职工素质工程五年规划》已在全市推开，许多单位还把确定的目标量化分解并分阶段、有步骤组织实施；不断完善政策激励制度，把职工技能培训与考核鉴定、技术比武与等级认证、资格培训与学历教育认证紧密结合，与晋升晋级、评模评先挂起钩来。
天津市在实施职工素质工程中，把建立职工素质档案作为建立职工素质评价体系的一项重要基础工作。市里有关单位与专业部门共同制定出职工素质状况评估卡及相应的评价标准。目前全市已有66.7万名职工建立了个人素质档案，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。
