超市招人要犯罪记录证明律师认为属侵犯(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月15日17:31 桂龙新闻网

九龙坡区杨家坪一大厦下，招聘指示牌放在大楼显眼处赵锐　摄

　　3月12日，市民李小姐应聘家乐福杨家坪分店超市理货员后，被告知要出具一张当地派出所开出的“犯罪记录”证明，否则不予录取。该超市工作人员称，这是公司的一贯要求。律师认为，超市此举侵犯了劳动者平等就业权。

　　“这是公司的一贯要求”

　　据介绍，前几天，李小姐到人才市场内应聘家乐福杨家坪分店理货

　　员。通过面试后，工作人员告诉她被录用了，职务是理货员，同时提出在上岗之前须出具当地派出所开出的“犯罪记录”证明，在确认她没有犯罪前科后才能被录用。

　　昨日下午，记者联系到该超市人力资源部，工作人员透露，“我们是外资企业，这是公司的一贯要求，也是应聘的必要程序。”李小姐没有犯罪记录，她认为单位无权对应聘者有无前科进行调查，如果他们强行进行这样的调查，是对应聘者人格的污辱。

　　“犯罪记录”属于个人隐私

　　记者走访了主城区内的部分超市，结果显示其他超市并没有把这一条款作为招聘员工的强制性要求，“这种事情要看具体情况，并不是说应聘者有犯罪前科我们就全部拒之门外。”杨家坪一超市人力资源部人士表示。

　　据了解，“犯罪记录”是指在公安部门备案的公民个人有违法犯罪前科的相关审问笔录、证人证词等材料。“犯罪记录”只能由公安部门掌握。“犯罪记录”属于个人隐私，公安部门负责为当事人保密，一般不能随便公开。

　　许多市民表示，这是对应聘人员的歧视，也容易给人造成误解，无缘无故为什么要到派出所出具这种证明？“这种情况有点过分，虽然在面试中允许问一些与工作相关的问题，但像‘你是否有犯罪记录？’这样的问题是绝不能容忍的，何况还要到派出所去开证明。就是不要这份工作也不能答应这样的条件。”

　　侵犯了劳动者平等就业权

　　重庆元炳律师事务所鲁俊林律师认为，超市的做法应该从两个层面上看待：第一，按照当前的法律，有犯罪前科的公民和正常公民一样享有同等就业权利，超市对于有犯罪记录的应聘者拒绝录用，侵犯了劳动者的平等就业权。

　　第二，相关法律法规说得很清楚，军事行政机关出于职业和保密工作的需要，在录用人员时可以把调查“犯罪记录”作为政审的一项内容。企事业单位在正常情况下不需要也不允许作这种调查，除非在确实掌握应聘人员有前科的情况下，方可持加盖组织人事部门公章的介绍信，到被查对象户籍所在地派出所查阅。超市让应聘者到当地派出所出具这样的证明，非常不妥。

　　劳动部门一从业多年的专家表示，“这种做法超市和应聘者的心理都应该得到理解。”专家认为，超市的行业特殊性对员工的诚信要求特别严格。但从应聘者的角度来看，如果说有犯罪记录的公民在社会上到处遇到这样的遭遇，无疑是社会的退步。

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　　雅虎责编:实习编辑曹静作者:重庆时报/马海

超市招人要犯罪记录证明 律师认为属侵犯(图)

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