创建学习型班组引发莱钢嬗变 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年03月16日09:04 工人日报天讯在线 | ||||||||
本报讯莱钢,厉害!当许多人对如今莱钢的巨变发出由衷赞叹时,在最近于北京召开的第十届全国管理创新大会上,山东莱钢集团总经理李名岷的典型发言道出了莱钢嬗变的根由——重在学习型组织的创建,而学习型班组的成功创建则为莱钢的跨越式可持续发展起到了举足轻重的作用。 莱钢有一本《莱钢企业文化理念》的小册子,把全员学习型企业、绿色生态型企业和
该公司员工有一共同认知:学习的过程就是一个树立“问题就是资源”的过程,是一个创新的过程。莱钢的混铁炉建厂几十年以来一直使用镁砖、镁铬砖砌筑内衬,价格高,寿命短。长时间以来,人们并未对其科学性产生过疑问。随着学习型组织理论的引入和推广,“学习、超越、领先”的企业精神和“系统思考,创意无限”的企业理念从最底层的班组打开了创新的缺口,班组员工在学习中对混铁炉进行了系统改造。结果是混铁炉寿命延长了,耐材成本降低了,保温效果大幅提升。 以提高学习型班组的创新力为工作灵魂,莱钢相继出台了《莱钢先进操作法管理办法》、《关于进一步规范合理化建议的实施意见》和《莱钢群众性经济技术创新工程实施意见》,为员工开展创新活动提供了政策保障。学习型班组创建活动开展两年来,莱钢共收集合理化建议两万多条,命名公司级先进操作法52项,实施创新成果4100多项,创造经济效益3亿多元。(张勇) | ||||||||