本报讯小张在南京夫子庙一家服装店里当营业员，昨天晚上他到店里去结算工资时和老板发生了冲突，结果被揍了一顿。小张来上班时，店长答应他工资每天20元外加提成，从2月份到现在，小张合计做了30天，加上提成应该是760元，但店长只给他613元，理由是上个月店里少了十几件衣服，值3000多块，这部分损失由员工分担，平分下来小张要被扣掉150多元。小张对此不服，和店里发生了冲突，还受了皮肉之苦，于是双方来到夫子庙派出所处理。在派出所店长表示，服装被盗，损失由员工分担是他们的行规，都是这样的。但随后赶来
的小张姐姐对此提出了异议。她说，我也在江宁做服装生意，知道里面的窍门，你们盘点的时候有哪个职工在场？丢3件你可以说5件，这分明是霸王条款。最后在派出所的调解下，店里补了小张50元。（荣祥启雷）
编后：打工者真苦，薪水不高不说，老板还借故七扣八扣的，虽说劳动关系双方在法律上是平等的，但实际上哪里平等呢？老板一声“你不想干了，想干的人多了，”打工者就傻了，性情刚烈的掉头就走，“大笑三声出门去，我辈岂是蓬蒿人”，但如此潇洒的能有几人呢？现在找一份工作非常不容易，养家糊口，全指着这份薪水。于是大多数人只有一味隐忍。实际上，大多数老板和企业管理者都是很人性化的，但这样的劳动纠纷层出不穷，劳动监察部门忙得不亦乐乎，说明“坏老板”也不少。就像现在商家都讲究诚信，但总有那么些个奸商坑蒙顾客，“3·15”年年办，年年火热。建议每年也给打工者设立一个“打工者权益保护日”，弄他个“4·15”、“5·15”热闹一下，震震“坏老板”。迪晨
