三成求职者遭遇歧视

　　本报讯年龄、性别、学历等仍然是求职者就业的一道“门槛”。昨日,来自本市部分人才市场和劳动力市场的不完全统计,求职者就业失败原因中，遭遇就业歧视的已占到30%。业内人士疾呼，这一比例为用人单位敲响了警钟，应引起政府相关部门的重视。

　　2003年,丁静从本市某重点大学计算机专业毕业，虽然专业水准已达到相当火候，但因长相有点困难，在职场中屡战屡败。她告诉记者，“用人单位对求职者的就业歧视逼得我真 想去整容或去做变性手术”。据了解，像丁静这样因长相、性别遭遇就业歧视后产生极端想法的女大学生、甚至女研究生越来越多。记者还发现,有用工单位公然在招聘启事上设定35岁以下的年龄上限，许多企业招聘人员确认部分岗位对求职者有相应限制，包括户籍、学历甚至疾病、血型、姓氏、身高等。

　　今年全国“两会”期间，有人提出制定《公平就业促进法》的建议,希望营造一个让求职者和用人单位都在法律的框架内选择和被选择,用法律在全社会营造地位平等、规则平等的就业环境。业内人士称，这一期望要成为现实需经历一个漫长的过程。

　　(记者 董亿）网络编辑：甘健