本报讯昨日出现在好几家网站上的一则招聘广告，很是与众不同。阳光财险，这家即将开业的保险公司，在提出年龄35周岁以下、本科以上学历等为数不多的几条用人硬要求后，出人意料地又列出好几种不受公司欢迎的求职者特征：如关心上级总是胜过关心下级、对领导的决策从未提过异议、很少看新闻联播、从没自觉进行过爱心捐助、过分关注同事工作之外的事情、每月个人话费总是不足百元或经常超过千元……并直率地称：“如果是这样，我们不希望您浪费时间。”如此苛刻的招聘是否有作秀之嫌？
“只是一种声音，主要想表明公司的价值取向。”昨日，阳光财险有关负责人向记者强调，每个企业都有着自己的企业文化。既然是家保险公司，当然希望所录用的高级人才能适合保险行当。“很少看新闻、不关心时事的人，我相信会很难对宏观经济有深入了解，也就很难有大局意识；而如果一个月的话费都不足百元，那至少说明了这个人朋友不多、交际不广，这又怎能担当起主要就是和人打交道的保险工作？所以这样的求职者我们不欢迎。”这位负责人坦言，看不看新闻、每月话费是不是超过百元这样的用人条件，似乎太“苛刻”，这无非是在传递一个信号：有着不关心时局、不善于交际、没有主见、没有爱心等生活特征的人，真的不容易胜任这份工作。
记者在采访中了解到，尽管大张旗鼓地公开宣称不喜欢不欢迎什么样的人，这样的用人企业凤毛麟角，可招人时仔细观察应聘者的生活细节及习惯爱好的“秘籍”，实际早已在一些管理严格的现代企业中流行开来。一位电子类外资企业的人力资源总监就透露，他们这样的行业要求员工具有严谨、稳重、踏实的工作作风。故应聘者从面试时坐什么交通工具来、几点到达面试地点，再到结束面试离开，整个过程都会有专人暗中打分。该人士表示，通过这些观察，公司希望挑选出个人风格与公司文化最接近的那群人。
看来今后生活习惯也将左右用人与否了。昨日南京大学公共管理学院的一位专家介绍说，从日常生活习惯来考察个人的职业匹配程度，也正日渐盛行———因为大家都已有共识，学历、年龄、工作经历等通用的人才指标，并不能具体反映出一个人的多重素质。他指出，只要那些特别的招聘条件设计得当、指标合理，肯定有利于企业快速选拔出称心的人才；而且在招聘一开始就对细节有所要求，也可相应减少求职者的时间和财力成本。（金燃刘璞）
