荆楚网消息（楚天金报）（记者丁玥实习生刘艾婧）昨日，在武汉开发区一家大企业上班的吴女士来电说，她在该企业工作一年多了，公司仍未和她签劳动合同，在她的一再要求下，人事主管告诉她，要签合同可以，收入要减去1/3。吴女士很想像其他员工一样，有劳动合同的保障并享受社会保险，但又怕失去月收入3000多元的工作。
省劳动保障厅劳动工资处负责人表示，由于目前劳动力市场仍然供大于求，像吴女士
这样担心失去工作而被迫妥协的情况非常普遍，一些用人单位也趁机以支付相对的高报酬，来变相拒签劳动合同。个别用人单位跟员工“摊牌”称：“单位就是不签合同，如果发现谁投诉就开除谁。”
针对上述情况，该负责人表示，劳动监察部门将对举报人的身份保密，举报人也可匿名举报。劳动监察部门不会直接用举报信息作为查处证据，而要到现场对被举报单位的用人情况进行检查，再采取证据进行处罚。劳动者可放心大胆地投诉单位的违法违规行为。
政策链接于今年3月1日正式实施的《湖北省劳动合同规定》明确规定：对拒不按《规定》签订劳动合同的用人单位，按每人300元处以罚款；对有订立违法劳动合同、强迫劳动者劳动等行为的用人单位，处以3000元至1万元的罚款。
