劳动力素质结构与就业市场错位供求双方干着急求职者：岗位挺多，咋就没一个适合我的用工单位：人数不少，就没有一个合适的
“这里提供的岗位倒是不少，可是像我这样的，没有什么技能，想找份待遇好点的活儿也真挺难”，在11日上午由哈尔滨市南岗区劳动和社会保障局举办的招聘大集上，来自兰西的45岁的农民工李丽在大集上走了一圈后，很发愁地对记者说。
据现场的工作人员介绍，此次名为“春风行动”的招聘大集，主要是面向下岗失业人员和进城务工农民，为他们提供岗位就业信息。记者在现场看到，来这里找工作的人多为农村中年妇女。一些对个人技能要求较低的招聘台前人头攒动，而一些要求应聘者有一定技能和经验的招聘台前却门庭冷落。李丽对记者说，“对我们这些外地人来说，像干家务这些力气活，工资不高，还不包吃包住，干了等于白干。工资待遇高的又都是要求有技能的，我又都不具备。这不，参加好几回这样的会了，也没找到个活儿”。据她讲，和她一起来哈的几位姐妹，屡次碰壁后，索性不来了，就在街头举牌找活干。
整整一个上午，记者走了一番，看到达成初步协议的并不多，许多农民工都失望地离开。与此同时，众多的招聘单位也空手而归。一位私营企业的用工者称：没想到这么多的人，就没有一个合适的。
在现场，记者采访了这次招聘会举办单位的一位姓王的负责人，他说，以前也举办过类似的招聘会，可以说，参加的人不少，但成功率都不太高。最主要的问题是，劳动力素质结构与就业市场存在严重的错位与脱节。现在的劳动力市场是供大于求，就业岗位成为社会稀缺资源。而进城的农民工整体受教育水平较低，技能有限或很低，这就决定了他们在劳动力市场竞争中所处的地位，只能从事“脏、乱、险、累”的体力劳动。随着用人单位对劳动力素质的要求越来越高，农民工的就业环境也就越来越严峻。虽然近两年开始对农民工开展培训，但是从培训规模、培训方式、培训内容上看，还都远远满足不了对农民工的需要。
另一方面，农民工自身的一些“意识”和想法，也阻碍了他们打工的脚步。这位王姓负责人告诉记者，很多农民妇女恋家意识强，离家远点的地方多不愿去。去年他们到王岗镇和红旗乡帮助招聘的到上海做保姆需800人，到现在招上来二三十人。
哈市劳动和就业保障局的一位负责人对此也深有感触，“如今提高农民工的职业技能已迫在眉睫，应加大职业教育和培训的经费支持力度，并整合职业教育机构、技工教育和民办职业培训学校的力量，为广大农民工职业技能的提升搭建平台。一个比较切实可行的办法是对农民工实行‘补偿教育’，即让青年民工通过半工半读的形式完成义务教育阶段的补偿，同时为农民工提供今后发展所需的公共知识，使他们有更多机会拓宽个人就业空间。在教育资源上，可以整合义务教育、成人教育、社区教育和职业教育的机制和成本资源，创办各种形式的民工学校，并把民工学校纳入政府管理。作为企业，也应当加强农民工岗位职业培训，同时维护农民工的权益。”（黑龙江日报）
作者：董云平
