要招毕业生父母来“应聘”

　　昨天，在英国ACCA会计师公会组织的高校与企业就业交流会上，复旦、交大等高校学生就业指导部门负责与通用电气、飞利浦、友邦保险等国际知名企业人事经理之间的研讨会成了“诉苦会”，大学生求职却要父母包办一切成了热议的话题，上世纪80年代孩子的“娇骄气”到了大学毕业都未曾改变。

　　例行体检爹妈排队

　　国际四大会计师事务所每年都是高校的“招聘大户”，每家都要招二三百名应届毕业生。毕马威会计师事务所最近初定了300人的签约大名单，要求这些大学生在签约前接受例行的招工体检。可体检当天早上竟有二三十位家长，他们有的排队，有的买饮料，有的竟成了孩子的“衣架”。家长们说起陪孩子来的原因，也是千奇百怪：“我孩子从小怕打针，你抽血时扎得轻一点噢！”、“我孩子见血就晕，每次上医院都是我陪着的。”

　　人事经理何卫失望地说，“如今的大学生很娇惯，去年我们在招聘笔试和面试过后，都有不少父母迫不及待地打电话来，问自己孩子有没有入围，但没想到今年越演越烈。”这些名校毕业生面试时个个能说会道，但生活自理能力、动手能力则很难通过笔试、面试来了解，连体检都要父母陪同，这样的学生让她感到失望。

　　“代言人”跟了大半年

　　另一家事务所的人事经理也坦陈了他们公司的“笑话”：他们去年招了一个名校的女生，大半年里平时工作表现还可以，但每给大公司做审计项目，这女生都要打电话跟妈妈哭诉，说自己害怕出差。她母亲俨然成了女儿的代言人，女儿每做一个项目，都先由母亲出面和各家公司负责人商谈，谈妥之后才肯让女儿去。这位人事经理说，鉴于这女生尚能顺利完成工作，目前没有将她“扫地出门”，但招了如此“娇生”他们的确有些后悔。飞利浦人事经理徐颖丽说：“如今招聘一个大学生就像在招聘一整个家庭。”

　　企业的呼声得到了很多高校的响应。交大、华师大、东华等高校表示，许多大四学生近来都忙着实习，抽不出时间回学校办理毕业证等事务，家长成了孩子的“邮差”；有些家长嫌学校推荐的职位不好，还会上门来埋怨学校老师工作不力。交大就业中心张仁伟说，他们每天都会接待两三个来为孩子领推荐表、送就业协议的家长。每当著名企业来学校开招聘宣讲会时，“热心”的家长们还帮着孩子占座位、记笔记。

　　“小尾巴”怎能跟一辈子

　　大学生求职父母一条龙“服务”让社会学家、复旦大学胡守钧教授听了也直摇头，他指出，这其实是独生子女独立自主意识和能力差的又一体现，只不过从中小学生又蔓延到了“准就业族”身上。“有些父母越俎代庖的意识也太强烈了，孩子找工作参考一下父母的意见无可厚非，但事事父母都要包办，孩子永远不能长大。毕竟‘小尾巴’不可能跟父母一辈子呀。”作者:记者许可臻杨玉红