“错位”加剧供需矛盾

　　从1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题。进入2005年，全国高校又将有300多万名毕业生面临就业，其中167万考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为37：1……数字背后，隐藏着这样一个信息：2005年大学毕业生就业形势依然严峻，就业压力依然存在。

　　在此种背景下，本报推出大学生择业策划报道，期望从不同角度，更清晰地把握和审 视大学生就业中存在的相关症结，从而缓解就业压力带来的负面影响。

　　访谈

　　“错位”现象加剧供需矛盾

　　择业观与需求错位

　　记者：2005年我省有大学毕业生152312人，比2004年增加2万多人，加上去年没有就业的毕业生人数，今年毕业生就业总人数预计可达近20万，而社会用工岗位需求数量增加却不多。单从数字看，可以用严峻来形容当前的就业形势，而实际上，很多大学生并没有完全意识到，表现在择业上，依然还是保持较大的期望值，作为从事高校学生就业工作整十年的资深人士，你对此如何看待？

　　王辉强（西安工业学院学生处副处长）：全国高校毕业生从扩招前每年112万猛增到今年的300多万人，过去的精英型教育已经转化为大众化教育，大学生择业呈现供大于求，今年光西安工业学院就有3100多名毕业生面临离校就业，而经济发展状况尤其是高校所在地区——陕西的经济发展水平也直接影响到毕业生就业。现实情况下，家庭和大学生本人必须下调就业期望值，转变就业观念，可事实上，不少大学生对工资待遇、福利条件等要求仍然较高，就业心态也与实际形势不相符。

　　专业设置与市场变化错位

　　记者：高等院校往往被看作是人才的生产基地，招生和就业是人才生产的入口和出口。在市场机制下，高校对人才的培养只有符合需求取向，才能实现产销对路。然而从用人单位招录中不难看出，一些曾被推为热门的专业最终不被市场认可，造成这些专业的毕业生“积压过剩”，对这种现象该怎样理解？

　　王辉强：简单说这是高校个别专业设置不适应市场，比如前几年升温的ＩＴ热，到现在市场需求量已经大幅减少，而高校内相关专业学生仍占多数。人才培养滞后于经济结构和市场需求，同时也造成某些传统专业毕业生不能顺利就业，调查表明，建筑、材料、计算机自动化等工科类专业比较受市场青睐，但文科、艺术类、经济管理类等非工科类专业则明显受冷落，这种情况在高校内几成普遍，当然这也与国家宏观调控政策有关。

　　用人观念与实际需要错位

　　记者：在目前情况下，就业是否顺畅还要由市场说话，那么就业难现状除过与大学生自身心态不够平和等原因有关外，和用人单位有没有直接关系？

　　王辉强：可以说用人单位在招录大学生时也存在着误区，首先是“人才高消费”现象并没有遏制，多数单位选录人才往往以本科以上为主，而不是从单位实际出发，这也就不难理解专科生、本科生，甚至研究生共同争一个岗位的怪现象，导致这种情形出现的原因是用人单位不计成本盲目攀比。还有为数不少的用人单位刻意要求学生具有工作经验，人为设置“高门槛”，现实存在的“人才高消费”和用人单位急功近利的思想，给原本不容乐观的就业形势雪上加霜。不可抑制的另一个矛盾是，用人单位多少存在着性别偏见，同等条件下女大学生需要比男大学生更具有优势，否则很难进入用人单位的视线，客观上加剧了女大学生的就业压力。

　　矫正“位差”思路

　　记者：大学生就业难背后更深层次的问题已经显现，那么有没有切实可行的应对之策，以利于改变“错位”现象所加剧的就业难现状？

　　王辉强：大学生就业中“错位”现象的发生与存在，有客观因素，也有观念上的因素。寻求改变关键要在大学生择业观念和社会需求上找到一个结合点。作为大学生，要降低就业期望值，更多考虑如何适应社会和企业的需求。对于高校来说，特别是公办高校在做毕业生就业工作时应更加贴近市场，近年来，西安工业学院以信息指导、市场服务为主线开展这项工作，使本科生初次就业率一直保持在90％以上。

　　在这方面还应该借鉴民办高校的做法，由于产生于市场经济发展时期，民办院校市场意识较强，在帮助大学生就业方面做得更富有“营销”色彩，从专业设置到就业指导，他们始终都在围绕市场，不少民办高校甚至还在外地开设办事机构，目的还是为学生就业服务。而对于用人单位来说，在选择人才上，应该更讲求实际、实用和实效，不能“唯文凭是举”，更多事例表明，经过企业自行培养的人才，才更有凝聚力。

　　现场

　　标准与矛盾的说法

　　在招聘会现场，大学生在应聘后谈感想时说：“太难了，实在难，没有想到大学学的热门专业找份工作竟这样难。”西安某名牌大学的高明说完这些话后显得非常无奈。

　　“上万人的招聘会，那么多的大学生，想选一个理想又全能的大学生，如同在大海捞针，招聘了两天，嘴皮都快磨破了，还是在等待……”陕西某公司人力资源部的冯先生对记者如是说。各有各的难处，各有各的一番见解。那么，用人单位的招聘标准和大学生在应聘之间的矛盾又在哪里呢？怎样才能更好的处理好用人单位与大学生之间的矛盾呢？

　　就用人单位的招聘标准，西安某单位人力资源部的邓先生在接受记者采访时说：“作为用人单位，在每次招聘时都会有自己的一个招聘标准，有的用人单位要求本科生专业对口，有的用人单位要求硕士生有开拓前景，有的用人单位要求形象气质佳，社交能力强等等。虽然各有各的招聘标准，但只要细心去研究，去根据自己所需有目的选择，我想大学生们找工作也不会那么难。话又说回来，用人单位的标准就是根据自己公司（企业）的实际情况出发。就拿我们单位来说吧，我们这次招聘的种类很多，有文秘、有专业技术人员、有办公室工作人员、有经理助理，不管大学生应聘哪个职位，各个职位都有不同的标准，用人单位之间相互都没有统一的标准，应聘者的怨言我可以理解，至于你问的两者之间的实际矛盾在哪里，我个人认为，首先对于应聘的大学生来说应该有一个良好的心态，其次要对自己有足够的信心，因为用人单位的标准并不高，只要和用人单位多沟通，多推荐自己的长处，我想用人单位和应聘大学生之间就没有矛盾了。我举一个例子，记得我在去年的一次招聘时，有一个大学生，能力和专业都很强，可就是语言表达能力差，面试的时候显得异常紧张，要不是我细心和耐心，这名优秀大学生就和我们公司无缘了，现在这名大学生在我们公司干得非常出色。我个人认为处理好用人单位和大学生之间的实际矛盾，在于心态和沟通上而不在于用人单位的标准上。”

　　西安某高校的杜明同学对记者说：“在上大二的时候，我就和一些应聘的同学交流，主要谈为什么没有被用人单位招聘上，用人单位都有什么样的标准等等若干问题，然后自己就多从不足处着手改变。今年我被杭州某公司以1500元的月薪招去了，要我谈标准和矛盾的问题，我个人认为，其实用人单位的标准和要求并不高，高标准就有高标准的道理，低要求就有低要求的不足。作为我们应聘者，并不是待宰的羔羊，而有我们选择的权利，要说大学生与招聘单位之间的矛盾，应该是用人单位在招聘的时候放下架子，不要还没有看学生的简历，就说不行的话语，那样的话会伤大学生的自尊心，作为应聘的大学生，也应该对自己有信心，不要没有被招聘上，就对用人单位有看法。要处理这些不和谐，用人单位就首先要尊重每位前来应聘的大学生，就是看不上，也不要直接说，而用婉转的语言去说，那样每个应聘者都能接受得了。作为应聘的大学生也应该尊重每个用人单位的选择，没有被招聘上，就要自己反思失败在什么地方，不要将怨言撒向用人单位，我认为只有这样，才能够处理好这些矛盾。”