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“引进人才”说单位“未尽其才”
夫妻诉求百万法院判赔数万
本报讯 （记者 廖桂金 通讯员胡铭）“引进人才”潘、张夫妇因觉得“未尽其才”，向单位提出百万元的索赔请求。记者昨日获悉，湖里区法院一审仅支持了一小部分诉求，丈
夫获赔近10万元，而妻子获赔3万余元。1999年，潘、张夫妇通过市委组织部，从齐齐哈尔千里迢迢奔赴厦门，受聘厦门某大型公司。后来，因在该单位发展不顺，与单位产生矛盾，潘、张因此提起了一例非常典型的劳动争议诉讼，它所凸现的法律意义对其他劳动者来说也同样具有很强的启发意义。比如说潘某要求支付经济补偿金25.81万元，即按技术岗位高级职称平均工作8900元×连续工龄29年。依照法律规定，如果是固定工，且是第一次终止劳动合同，其所在单位依法应当按照连续工龄来支付经济补偿金，但标准只能按终止劳动合同前12个月的平均工资来计算，每满一年发放一个月工资。因此，法院判定单位按3155元×连续工龄28年支付潘某经济补偿金88284元。潘某同时要求单位支付50%的赔偿金，理由是单位拒付经济补偿金。对此，法院认为，赔偿金的前提必须是单位拒付，而潘某所在单位并非有意不支付经济补偿金，因此潘某的这项诉求未获支持。又比如双方争议极大的补发工资问题，当时双方的劳动合同并未约定工资的具体数额及工龄工资问题，潘某要求按技术岗位高级职称平均工作8900元补偿他长期的工资差额及补发工资。法院的判决同样极有警示意义，法院称既然没有约定具体数额，那么被告就有权在不低于厦门市最低工资标准的基础上，根据经营管理的需要支付劳动者的工资；同时，潘某补发工资请求，大部分都由于超过60天的申诉时效未获得支持。另外，潘某还要求单位支付违约金及赔偿金，法官说，双方之间的劳动合同是自然终止，被告没有违约。(厦门晚报)
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