东方网3月21日消息：想公开就公开，不想公开就不公开；今天你当领导实行厂务公开，现在我是领导就不实行民主管理。本市个别企事业领导对待厂务公开民主管理的这些思想观念将受到制度制约，甚至被追究责任。记者日前从市总工会获悉，今年本市厂务公开民主管理有望纳入文明单位考核；相关的责任追究制度也将建立。
据悉，厂务公开民主管理的系统性、权威性和有效性将通过制度体系建设而更为凸现
。今年本市将进行的一系列相关制度建设，以五项制度为重点：建立和完善厂务公开责任制；加强厂务公开监督检查制度；探索建立健全厂务公开责任追究制度；推行职工民主管理工作评估制度，定期就厂务公开民主管理的方法、内容、效果进行测评，研究改进措施；建立和健全厂务公开民主管理的激励机制。
一系列制度中，责任追究制度特别引起广泛关注。据市厂务公开工作领导小组办公室有关负责人透露，责任追究制度明确将厂务公开工作作为企事业党委领导干部考核评议、奖惩任免的重要内容，对违反厂务公开制度、侵犯职工民主权利的企事业单位和有关人员要予以通报批评；对拒不认识和整改，造成严重后果和恶劣影响的，对有关人员要采取必要的组织措施。
今后不开展厂务公开民主管理工作的单位将难以挂上“文明单位”的牌子。据了解，市厂务公开工作领导小组办公室正与市政治文明和市精神文明办公室共同研究，将厂务公开民主管理工作纳入“文明单位”考核中。此外，从今年开始，本市将首次评选和表彰上海市厂务公开民主管理工作先进单位，以带动全市的此项工作健康发展，这也是激励机制的重要内容之一。
作者：张路
（来源：劳动报）
