工作人员推伤业主个人行为？职务行为？

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　（记者刘艳）67岁的杨太婆是某公司开发楼盘的业主。2004年4月28日上午10时左右，杨太婆到该楼盘售楼处反映她所购的房屋有质量问题。其间，该公司工作人员小淇用自己的手机拨打杨太婆亲属的电话。电话接通后，她把手机递给杨太婆，但杨太婆接过手机后顺手就将手机摔在地上，并摔坏了。小淇为此一把将杨太婆推倒在地。后经医院检查，杨太婆全 身多处软组织挫伤、右肩胛骨骨折，并伴有脑震荡。杨太婆住院治疗的48天，该公司垫付了医疗费6000元。2004年8月3日中午，为解决医疗费问题，杨太婆再次到该公司，与该公司员工安红（化名）发生口角并互相抓扯。杨太婆再次受伤———右耳鼓膜外伤性穿孔，不得不再次住院9天。

　　2004年12月，杨太婆以该公司、小淇、安红为被告，要求三被告赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用8万余元，并向原告赔礼道歉。小淇则提起反诉，要求杨太婆赔偿手机损失费。

　　该公司辩称，2004年4月28日发生纠纷是在小淇的午休时间，且小淇不是售楼处工作人员，其行为是个人行为，不属于职务行为，与公司无关。

　　法院判决：职工致人受伤　公司担责

　　武侯区人民法院经过审理后确定，小淇、安红均系该公司的职工。小淇、安红对杨太婆的受伤应承担80％的责任，杨太婆承担20％的责任；小淇、安红是在履行职务过程中致杨太婆受伤的，所以该公司应该承担责任。

　　2005年3月16日，武侯区人民法院作出判决：该公司、小淇及安红在向杨太婆道歉的同时，该公司需赔偿杨太婆3万余元。不过，杨太婆也应赔偿小淇900元的手机损失费。