温州中小企业招工有“招”

　　日前，记者来到双屿镇迪索路。某皮鞋厂的张先生举着牌子，大声吆喝着：“做包、车包……”记者上前问道：“今天招工情况怎么样？”“两个小时没招到一个，嗓子都快喊哑了。今年正月初八就出来了，可现在公司的三条流水线只有一条在生产。”而旁边的“有车一族”却是门庭若市。招工者坐在车内回答求职者的问题，其现场并不亚于一些正规的职业介绍中心。看来，招工也有技巧可循。

　　奖励老员工

　　温州经济技术开发区的某皮鞋企业的周先生告诉记者，公司对于那些给公司介绍工人的员工给予每人200元的奖励，不过，前提是介绍来的职工要能和公司签定至少一年的劳动合同。这种奖励老乡介绍老乡的招工方式，温州的很多企业都在用。

　　招工招到员工老家去

　　一些温州企业，他们在春节前就作了精心的准备。在春节放假期间，老板一同和员工回家，一来借此机会向老员工的家属问好，树立温州企业的良好形象；二来通过老员工在他们家乡扩展新员工。现在一些农村的家长不放心让孩子自己出去找事，尤其是一些女孩子。而老板亲自去他们家乡，这给很多家长吃了定心丸，他们认为把孩子送到这样的企业做事很放心。

　　技术类学校学生受欢迎

　　在温州，有些企业很看中一些内陆省份的职业技术类学校的学生。“这些学生素质相对高一些，培训起来容易接受，也便于管理。成本虽高，但从长远看还是合算的。”位于德政工业区的某服装企业的潘先生说，“不过，这类职工比较稳定，一般会签3年以上合同。而经过3年后，他们的技术更熟练了，工资也会水涨船高，大多数会继续留下来。”

　　到大企业家门口去卧底

　　在温州，一些大企业凭借可观的经济效益和规范的生产管理，在招工过程中吸引了一大批求职者慕名前往。在这些企业门口甚至出现职工排队等候的现象。而一些中小企业也就盯住了这一市场，通常会有人去做卧底，和求职者谈自己公司的条件，有些职工也会考虑放弃大企业而选择这些中小企业。　程桔华