法院判杏林中心幼儿园补偿陈某工资和各类保险金
本报讯 （记者 廖桂金 通讯员倪斌鹭）当了9年勤杂工被辞退，应当按“临时工”还是“固定工”的标准予以补偿？记者昨日获悉，集美区法院判定原告陈某享有固定工的待遇。
陈某于1996年3月进入杏林中心幼儿园工作，初任生活老师后改任后勤生活采购员兼炊事员，期间均未签订劳动合同。2004年8月17日，幼儿园电话通知陈某被辞退。据查，在陈某工作期间，幼儿园一直以低于厦门市规定的最低工资标准支付陈某工资，且未办理社会保险、辞退原告后也未支付经济补偿金。
集美区法院经过审理后认为，陈某作为杏林中心幼儿园的一员，对内享受和承担本单位职工的权利和义务，并接受本单位的管理，对外以本单位的名义履行职责，形成职业上的从属关系，符合劳动关系的主体特征；其次，陈某在幼儿园工作了9年之久，应该说双方之间的关系是稳定的，且陈某提供的仅是劳动力，其他如劳动条件、劳动工具、劳动安全保护等均由幼儿园保障，符合劳动关系的客体特征；再次，陈某在幼儿园放寒暑假期间未上班也未领取报酬，这是和学校具有时间上的特殊性引起的，虽未签订劳动合同，应认定为事实劳动关系。
为此，法院判定杏林中心幼儿园应补发陈某2003年7月起每月实际工资与厦门最低工资之间的差额款30元；补缴从2002年7月至2004年6月基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、生育保险费；补发经济补偿金3870元；并出具解除劳动关系证明书。
(厦门晚报)
