市人事局邀请专家和企业人事干部就引进人才献计献策 拟设“鹏城学者”吸引领军人物

　　【本报讯】（深圳商报记者徐恬）昨天，市人事局组织专家座谈会和企业人事干部座谈会，牛憨笨院士等专家以及华为、TCL等企业人事干部为深圳引进人才等方面献计献策。

　　“鹏城学者”方案正在制订中

　　牛憨笨院士在专家座谈会上提出：“国家有‘长江学者’，广东省有‘珠江学者’， 建议深圳设‘鹏城学者’岗位，出台一些优惠政策，吸引高层次人才为深圳发展做贡献。”牛院士以深圳大学为例子，他说：“目前深圳大学人才层次总体上比较好，但是缺乏学术带头人。深圳要通过设‘鹏城学者’，吸引能成为行业领军人物、能扛大旗的高层次人才。”市人事局副局长周锦涛表示：“市人事局目前正在与市教育局共同制订‘鹏城学者’相关方案，我们将加快步伐。”

　　深圳调干门槛暂不降低

　　在企业人事干部座谈会上，富士康、新创维、TCL等企业人事干部都谈到大专学历毕业生落户问题。富士康集团人力资源总处卢和忠说：“我们作为制造类企业，有不少岗位需要大专学历毕业生。今年我们招进公司6000多名毕业生，其中本科以上学历的为3200多人，另外有相当部分是大专学历，大专生也是企业重要的人力资源。但按照深圳的调干政策，必须是大学本科学历、英语四级的才能落户深圳。这导致公司在部分岗位上招聘人才受到影响。”TCL有关负责人表示也遇到过此类情况。

　　市人事局答复说：“人事部门将具体问题具体研究解决，但调干必须是本科以上学历这个门槛暂时不能降低。深圳本身有很多高校培养大专毕业生，建议企业从这些大专生中挑选人才。”

　　建立引进梯队型人才机制

　　北大深圳医院李蓉教授在专家座谈会上提出建立多层次的人才梯队结构问题。市人事局副局长周锦涛对这一观点表示肯定。他说：“我们反对无论什么岗位动不动就要招博士的做法，反对人才高消费。”

　　作者:深圳商报记者徐恬