实习记者胥欣【金陵晚报报道】收银员吴小姐在上班时间拿了一袋散装瓜子进金融室，此举被超市保安目睹，超市对吴小姐做出离职及罚款500元的处罚。吴小姐打进本报法援热线询问：超市的处罚有法律依据吗？吴小姐介绍，今年2月7日下午，在某超市上班的吴小姐换好工作服后，去金融室领零钱的途中，吴小姐突然想起来要帮朋友带包瓜子，于是吴小姐称了一袋瓜子顺手放在自己的工作袋中，准备一会儿去收银台付账。结果当吴小姐刚走进金融室时，就有保安叫住了吴小姐，原来吴小姐的举动被保安看见。超市认为其行为属于偷窃，
违反规定的员工不仅要罚款500元，且要开除。3月22日，吴小姐去办理离职手续时，超市表示由于吴小姐未交罚款，因此她工作十几天的300多元工资也不能支付给她。面对吴小姐的困惑，记者也联系了该超市。超市认为吴小姐被处理，完全是自身的原因。首先，公司员工是不得在上班时间，身穿工作服购物。其次，员工不得将未付款的商品放入私人的小包内。最后，收银员是不能带现金上机工作的。因此吴小姐在卖场拿一袋散装瓜子放入个人的小包里，直接进入金融室，以上行为超市保安一直跟随其后亲眼目睹，吴小姐的做法违反公司规定，要接受处罚。
律师意见
江苏当代国安律师事务所的钱苏平、徐明珠律师认为在本案中，对于罚款，如果单位的制度有明确规定，且事实清楚，证据充分，单位对员工的盗窃行为可以给予行政处罚或经济处罚，但罚款金额要参照《企业职工奖惩条例》的规定，一般不要超过本人月标准工资的20％。
至于吴小姐被超市扣罚的工资，吴小姐可以向鼓楼区劳动仲裁委申请仲裁。
(编辑 米米)
