本报讯记者郜国毅报道 最近，锡城有3场大型招聘会，从职场到才市，空缺岗位数量最多的都是“营销人员”。记者在市职介中心采访时看到，一些用人单位为吸引求职者，把营销人员“包装”为“后备干部”、“外勤经理”、“客服经理”，但因不够实惠，仍然缺乏吸引力。
“招聘后备干部，要求能吃苦耐劳”。一些求职者好奇地问：“后备干部”是什么职
位、招多少人，得到的答复是管理岗位，人数不限。但经观察，三四名招聘人员与应聘者谈论的都是营销业务。招聘者解释：这是希望每个应聘者都是出色的管理人员，而不是一个单纯的业务员。一家机电公司打出招聘“5名外勤经理”的广告，夺人眼球。可一打听，该公司实际招聘的是驻外地的业务员，冠以“经理”头衔只是便于开展业务，多数应聘者都泄了气。
干了两年保健品销售的徐小姐对记者说，营销员大多是底薪加业务提成，整天奔波在外却不一定有收获，收入风险大。而且常常被社会误解为随意敲门推销的人，不少求职者觉得没面子，不情愿吃这碗饭。面对招聘难的困境，有的单位给营销员加个好听的头衔，迎合了部分求职者的心理。但不少求职者认为，这是招聘人员挖空心思使出的虚招。
市青年人才服务中心白先生介绍，今年以来，在市图书馆举行的每场大型招聘会都有上千个营销岗位，中介成功率在15％左右。营销人员为啥“空岗”多？据青年人才服务中心统计，近两个月用人单位的需求中，初级营销人员占65％，中高级营销人员占35％，中高级营销员的需求量比去年同期上升了12个百分点。但在待遇方面，却呈现出“低底薪”趋势。过去有些营销岗位的底薪高达2000元，现在普遍降低到了1000元以下，最低的每月只有二三百元。因月收入的稳定性不足、风险度加大，一些求职者仍望而却步。
