在记者的眼里，参加今年“高洽会”的高级人才总数多、层次高、专业全，仅国内名牌院校的硕士、博士就占了3成，来自美、日、英、俄等国家的“海归”就有数十名，涉及我市急需的医药、信息、机械、金融等近百个专业。看着这么多的高素质专业人才汇聚省会，愿为我市做贡献，真让人由衷地高兴。
参会企业高度评价“高洽会”，而且表现出纳贤若渴的极大热情，不仅打出了高薪，
还有住房、教育、车补等方面的优厚待遇。一家房地产公司的老总讲：“眼前这么多高级人才，真让我高兴，企业太需要高层次的专业人才了！”一位企业招聘人员说：“我们有一系列‘纳贤’的制度，在这方面公司是舍得花大代价的。”其实，企业已深谙人才是根本的道理，特别是许多民营企业，也都有自己的“引才”策略和方法。这一切，不就是我们花很大物力、财力、人力来举办“高洽会”的目的吗？
然而，会上也有一些不尽如人意的地方。天津财经大学的3位硕士遗憾地告诉记者：“我们想去的单位明明写在‘展板’上，但在会上却没找见。”在“高洽会”上，与民营经济唱主角、热情高相比，有的国有企业面对咨询、洽谈，态度相对冷淡，这令记者感叹。
国家人事部专家葛苏教授说：“21世纪的发展关键是人才。”实现省会跨越式的大发展，首要的就是必须有高层次的、专业化的各类技术和管理人才。为此，我市相关部门做了大量工作，把这么多的高级人才请到省会，供企业选才。作为企业，更应当紧紧抓住举办“高洽会”的机会，尽全力识别人才、吸引人才、留住人才。
