本报讯 （记者杨益）昨日，长春税务学院汪老师（化名）向本报反映，该校报销采暖费有男女之别，男教师给报，而女职工只有在离婚、丧偶或配偶下岗的情况下才能报销50%。对此，汪老师有点想不通，都在一个学校工作，男女教师的待遇咋就不一样呢？女教师：同是教师，待遇咋不一样
汪老师说，学校在报销采暖费上，男职工可以100%报销，但女职工却不能报销。这
两年虽然进行了改革，但只有离婚、丧偶或丈夫下岗的女教师，才能给报销50%。汪老师说，虽然是女教师，但她干的工作不比男教师少，成绩也不比男教师差，这女教师与男教师到底有什么不同呢？学校的女教师曾向职代会反映过，但是没有结果。学校：男女都给报销，可能重复
针对此事，记者找到了长春税务学院后勤资产管理处负责房产的杨燕女士，杨燕说，以前学校只有男职工可以报销采暖费，女职工不给报销。后来为了使分配制度更合理，就对长春市省级院校的采暖费报销制度进行了一番调查，发现这些院校女职工也不报销采暖费，参照物有了，制度就好定了，于是自2002年开始，学校决定给离婚、丧偶、丈夫下岗的女职工报销采暖费50%。
“这不是男女不平等的问题，只是一种分配制度。”后勤管理处的李副处长表示，现在各单位基本上都是只给男职工报销采暖费，如果再给女职工报销，不就是报双份了吗？如果其他单位也都给女职工报销，学校也会照办。专家：福利货币化，公平又省事儿
吉林省社会科学院软科学研究所的赵教授认为，采暖费是一项福利政策，各单位规定都不统一，分配方法也不一样，无法做全社会的衡量。要解决这个问题，可以实行采暖货币化的方式，即将这项福利打入工资，就如同住房福利实行的住房公积金一样，可以根据单位经济实力去为职工谋福利，男女的标准相同，有利于公平分配。新闻编辑：杨光（来源：本报讯）
