新市民手记

　　二进奥康

　　今天，王灿环又回到了原单位，这是公司17年来第一次为被开除的员工亮绿灯。

　　来温州已有好多年了，王灿环深深地感觉到温州民企老板的观念正在转变，他们正以似海的胸怀感动我们这些外来务工者。

　　2001年，王灿环加入奥康集团，负责刷胶段，后因偷学技术，违规操作导致砂轮机着火而被公司开除。当时王灿环的情绪很低落，发誓一定要在外面混出一个样来，不能让同事们小看自己。

　　在离开奥康的一年时间里，王灿环去过永嘉县的一些小厂，虽然薪水还可以，但工作环境与生活待遇很差。在那些小厂里，讲的不是道理，而是拳头。不过，王灿环还是相信自己可以成为一名出色的管理。后来，王灿环又去过两家略有名气的鞋厂从事管理工作。厂里有些技术比较好、资格比较老的员工很牛气，时常会给王灿环脸色看。有些员工看王灿环是刚来的，故意出一些问题为难王灿环……不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩。那时，王灿环才真正体会到做管理也并非一件容易的事。也真切地认识到自己当年违规操作是多么严重的错误。

　　王灿环很怀念以往的日子，很想和以前的同事一起相处。今年3月的一天，经过反复的心理斗争，王灿环终于鼓起勇气，找到奥康生产部经理，但碍于面子，最终还是没有说出自己的想法。王灿环心里很清楚，凡被公司开除的员工三年内是不得再聘用的。

　　三天后，王灿环意外地接到了通知，公司欢迎王灿环重新回去。

　　“这位员工为了学习技术，出发点是好的，但一些操作方法欠妥，才导致被公司开除。制度是死的，但人是活的，对于知错能改的员工，公司应该给予他第二次发展机会。”公司领导在意见栏中这样写到。

　　王灿环想，这就是温州民营企业的胸怀。　许兆凯整理