我的9年锻工经历哪去了

　　【金陵晚报报道】金陵晚报记者蒋晓春

　　陶玉祥师傅在特殊工种锻工的岗位上干了9年。按照规定，特殊工种可以享受提前退休。然而，他的档案资料上登记的却是普通工种，为此不能提前退休。

　　陶玉祥告诉记者，按照政策规定，从事井下、高温工作累计满9年，可以提前5年退休 。1971－1976年，他在某煤矿下井工作了5年。1980－1984年，在仪表机械厂（现改为仪机股份有限公司）干了3年多的钢铁锻造工。

　　1994年，他在仪表机械厂综合车间的锻工岗位。锻工也是属于特殊工种。每天工作很辛苦，强烈的噪音让工人的耳底穿孔，车间内高温的辐射可以把人的头发烤焦。无论是春夏秋冬，工人们都是光着膀子干活，打铁冒出的铁屑子溅到身上就能撕下一块皮。2003年，工厂搬迁，他才从锻工岗位上退下来。

　　今年，陶师傅刚好满55岁，单位劳资科代他向劳动和保障局申报提前退休。经过劳动局审核后，井下工作和锻造工年限加起来是8年又8个月。但因为档案资料里没有从事锻工岗位的资料，所以锻工的9年时间没有计算入内，退休手续就没办成。

　　仪机股份有限公司劳资科的工作人员告诉记者，陶玉祥9年锻工工作没有依据。当年陶玉祥做锻工是综合车间（含锻工、热处理等）主任陈俊良安排的，这个调动并不是劳资科的人事调令。从档案资料显示，陶玉祥的岗位是综合车间的运转工，工资也是按照运转工的工资待遇来计算的。按照规定，运转工不属于特殊工种。陶玉祥的档案经过劳动局的审核，不符合提前退休的条件。

　　江苏钟山明镜律师事务所的汪小青律师认为，岗位的调动手续不完备是用人单位自身管理的原因，劳动者本身并没有过错。劳动者可以提出劳动仲裁维护自己的权益。如果不被支持，可以向法院起诉单位。

　　(编辑　草非)