智商低于120不适合当领导? 专家对此持看法不同

　　【龙虎网讯】“智商在115-119的管理者，可能很难胜任大企业的领导。即使现在是领导，其所管理的团队也会被激烈的市场竞争淘汰。”在南京即将举办职业经理人高峰论坛之际，一种新的理论在坊间盛行。这种理论认为，除非你有120-135的智商，否则趁早“引咎辞职”。不过，对这种新形式的“智商决定论”，专家持不同的看法。

　　这种新的素质理论认为，个人素质在领导者的造就上起着非常重要的作用。在新的研 究的基础上，专家威廉姆斯通过15年的研究发现，领导者的智商通常在120-135；一般管理者智商的可能范围在115-119，但这种智力水平在竞争激烈的情况下不可能存在或非常少见；而智商在115以下者，除了担任基层工作之外，在竞争中总是处于劣势。

　　成熟的情绪被看作第二重要：“无论对自己还是对他人都有良好的情绪，对领导者来说是—个重要的品质。他们既不颓废，也不是工作迷，更不会总是大发雷霆。”部分研究者在考察领导者的私人生活后认为，成功领导者即使在“离婚率”统计上也是低的。

　　称职的领导者还有一些其他特性，比如，喜欢将问题看成一种挑战，用以证明自己的能力，而不是避免问题；喜欢管理，喜欢承担责任；自信、可依赖性，非常有活力和能动性；自我监控、对模糊状态的容忍度高；社会能力强、易交往和合作等等。

　　智商低于120不适合当领导? 专家对此持看法不同

　　作者：刘宇荣

　　（来源：南京晨报）