本报济南3月31日讯“您好！我想应聘贵公司的网络设计一职……”今天，在山东大学的学生宿舍里，即将毕业的计算机系学生王新经预约，通过一套简单的可视招聘系统，在网上与湖南的一家公司招聘负责人进行面对面交流。
面对屏幕，王新显得很自信，“我看了贵公司的招聘简章，认为自己能胜任这一职务……”一刻钟的“面试”结束后，王新仍很兴奋：“在摄像头面前没有直接面对考官压力
大，轻松的氛围让人发挥较好。”据他介绍，目前周围有不少同学通过网络视频应聘，“真的很方便，可以不必奔波于各个城市，只要拥有一台电脑、一个摄像头和一个带麦克风的耳机，下载一个客户端软件，就可以实现与用人单位的零距离接触。如果是录制形式，还可以通过回顾自己的面试过程，查找自己的不足之处。”
济南久荣广告公司人力资源部经理李海表示，他很看好可视招聘，不用千里迢迢各地赶场，从而大大节省成本。企业的一个或几个主管可以通过视频与应聘者进行交流，甚至回放双方互动的全过程。这种全新的交流互动方式，能使用人单位和求职者足不出户就完成面试，甚至有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。
但有人对此持不同意见。山东大学就业指导处副处长肖祥介绍，现在的面试大多是立体化，招聘单位经常进行一些情景模拟、小组讨论等方式，但现有的远程面试一般是一对一的，而且招聘单位通常先通过搜索服务来搜索合适的求职者简历，经过筛选后再预约求职者进行视频招聘，最终还是要通过面试决定是否聘用。他表示，目前山大毕业生求职，网络应聘只是辅助手段，因为多数企业到山大招聘学生都较多，我们还是选择组织专场招聘会。
