用工期未满辞职难

　　本报讯公司拒不为自己缴纳养老保险，又以用工合同未到期为由不许辞职。昨日，为此苦恼多时的刘先生向本报求助。劳动保障部门支招：可通过劳动监察和仲裁维权。

　　据刘介绍，他于2002年应聘到本市一医药器械公司做营销，因表现和工作业绩较佳而受到老板赏识，双方因此签下了10年的用工合同。但是，用工合同约定，双方违反劳动合同约定,擅自解除劳动合同的,应当向对方支付10万元的违约金。

　　最近，张偶然发现公司没有为自己缴纳养老保险，经多次与老板协商均遭拒绝后，张摊牌辞职。“老板却以用工合同期限未满为由，要求我支付擅自终止合同的违约金。”

　　市劳动和社会保障局有关人士认为，单位没有为张先生缴纳养老保险已违反了《劳动法》的相关规定，双方无法协调后，张可向所在区县的劳动监察部门举报、维权。

　　（记者 董亿）网络编辑：甘健