一向讲究饮食卫生的顾小姐，想不到会成为“健康带菌者”，并因此遭遇就业歧视，丢了“饭碗”。昨天上午，她来到无锡景明律师事务所寻求法律援助，得知自己因过期已“放弃”了维权权利。
文静秀气的顾小姐，4年前大专毕业后到一家股份公司做文员。她说，去年2月合同期满，公司又跟她续签了为期三年的劳动合同。去年10月中旬，公司组织全体员工进行健康体
检，结果小顾被查出“乙型表面抗原呈阳性”。公司随后安排顾小姐休息治疗三个月，医生不肯给她开病假单，公司仍然作病假处理，每月发给她450元病假工资。今年1月初，小顾到公司要求复工，有关人员叫她去复查一次，结果血液中“ＨＢｓＡｇ”一项仍是阳性。
拿到第二份体检报告后，小顾一连数日天天跑公司，再三表示自己身体无任何不适，完全可以正常工作，但公司仍让她在家等通知。1月中旬公司给了她一份书面通知，说如果她再到公司工作可能会影响同事的健康，根据省劳动合同条例第三十条第一款规定，公司决定与其解除劳动合同。顾小姐说，接到通知后非常气愤，一气之下跟着同学跑到外地寻找发展机会，但一路不顺。前几天回到无锡，她听别人说，用人单位对“健康带菌者”提前解除劳动合同是违法的，是对她的就业歧视行为。她随即到原单位要求，继续履行劳动合同，遭到了拒绝。
她又要求公司依法支付相应的经济补偿，公司也不答应。
景明律师事务所汪屹律师认为，顾小姐原工作单位的做法，确是一种就业歧视。因为省劳动合同条例第三十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的适当工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司的做法显然是“强词夺理”。小顾作为健康带菌者，完全可以正常工作，这种“病”一般不会影响到同事，医院也不会为其开病假单。小顾要求继续履行劳动合同是合法的，该公司必须依法履行。
“但现在一切都晚了。”汪律师介绍，因为发生劳动争议，必须在规定时间内进行劳动争议仲裁。《劳动法》第82条明文规定，提出仲裁要求一方，应当自劳动争议发生之日起60天向劳动争议仲裁部门提出书面申请。过期者，视作本人放弃权利。小顾因其不懂劳动法，现在已超过了维权有效期，不战而败。（记者果一）
