昨天上午，南京市毕业生就业指导中心、栖霞区人事局和仙林大学城管委会等单位联合组织了招聘会，将80家单位邀请到南京师范大学仙林校区，对今年应届大学生进行现场招聘。记者采访了一些用人单位和大学生。
学生务实待遇和岗位
一家用人单位介绍，往年他们面向大学生招聘时，首先面临的就是待遇和工资问题，以前的价码没有2000—3000元根本就不磨蹭，立马走人；这次明显感受到他们对于工资的心理准备放得比较低，只要在1000元以上就可以谈。在岗位安置上，也放得比较宽，有家单位招聘技术工人，原则上要中专毕业生，一位大专生前来应聘表示：自己毕竟没有工作经验，还是从基本岗位干起，“今后岗位转换的可能性很大，而且时间也很短，与其在一个望尘莫及的岗位上左右为难，不如在一个较低的岗位上迅速成长。其实这也是一条可以较快得到提拔的捷径。”这位男学生说，自己曾在人才市场转过几次，定下心来还是决定从低处干起，为今后发展开拓更大的空间。
现场“断案”招聘
一些民营或合资企业，都是几年前建立的，如今已实现了规模化的发展，渴盼的是一些有工作经验、成熟的人才。一所全国著名的民办学校此次来招聘一名心理教师，虽然来问津的大学生很多，但是负责招聘的教师却遗憾地告诉记者，一上午只有一名学生比较理想。原来他带来一个案例：有的高中学生比较热衷于男女关系的发展，这会导致学习注意力不集中，请问你是心理教师该怎么办？很多应聘学生都套用理论夸夸其谈，只有那位比较理想的学生表示应采取善意的“离间计”和转换心理压力和兴奋点，并结合自己的经历谈了一些看起来可行的方法。这位招聘者说，大学生最遗憾的是经验太少，所以大学生应尽快打磨自己，以适应各种岗位。
据南京师范大学负责人介绍，2005年南京的应届生有2.4万，而岗位需求是3万个，看起来毕业生就业市场是供需平衡的，但用人单位的岗位缺口有80%%是理工科，而实际上只有50%%的学生是学理工专业的，学历与专业的结构性矛盾仍将是今年大学生就业的压力所在。本报通讯员王勇 本报记者 董婉愉
