本报讯毕业生招聘会开进了大学城。4月2日，南京新港开发区、仙林大学城、栖霞经济技术开发区联手在仙林大学城召开毕业生专场招聘会，包括LG电子、A.O.史密斯、大亿科技在内的104家企业进场摆摊设点，吸引了仙林大学城9所高校和镇江、扬州、徐州等地的5000多名应届毕业生进城应聘。
由于是纯公益型专场招聘会，招的是生产、管理、营销一线工作人员，所谓“技术蓝
领”，招回来先培训、锻炼，再上岗，不再强求“有工作经历”，虽然薪水一般在1000多元＋业绩提成，现场气氛仍十分活跃，对接成功率高。A.O.史密斯、大贺、新港医药等单位的招聘主管十分兴奋，称在城里招了好多次都不成功，这次招的学生素质很高，很多是参加考研的，好多人当场签约，由于邻近开发区，部分学生已主动要求边见习边做论文，一毕业就能上岗。
南京毕业生就业管理办公室副主任季顺祥介绍，为避免“大呼隆”、低效率的招聘会，南京倡导“点到点”、“多对一”服务，将招聘会摆进大学校园，过去进一家高校，难以形成规模效应。目前南京仙林、江宁、浦口三座大学集中区已成规模，邻近三个国家级开发区，南京分别于3月12日、19日和昨天，在三个大学区举办专场招聘。今后，南京将形成全市性、区域性（大学城）、高校和周日四级毕业生招聘会，大学城、开发区合办的招聘会，开发区督促企业对受理档案学生的反馈和对接情况，尽快给回复。
南京人事局局长管晨说，毕业生专场开进大学城，更有促进大学调整办学方向、适应就业市场的导向意义。今年南京要接受2.4万名大中专学生，提供的岗位有3万个，但实际对接程度不理想，大学专业方向、学生就业期望与地区选择存在结构性矛盾。市场上需要工科类本科生要占80％，但高校提供的工科类学生只有50％，大专以下学历占45％。各高校大办投资少、“见效快”的人文、经济类专业，综合性大学都办起商学、管理系科，市场已明显过剩。毕业生需求量大的开发区、郊县，由于距主城较远，毕业生就不乐意去。希望高校通过家门口的集中招聘触动，尽快调整办学方向，毕业生对薪水、待遇也应更务实，先就业、落户再说。（王勇 顾巍钟）(新华日报
