女工生孩子休产假年终奖一分不能少

　　女工生孩子休产假年终奖一分不能少本报记者 箴言 见习记者 傲雪

　　本报讯今年3月份，休完产假的齐小姐再次上班时却发现，单位在春节前发放年终奖的时候却只算了自己去年出勤9个月，自己因此少了近一半的年终奖。

　　齐小姐在我市某银行中山广场分行工作，去年10月份，因产期临近，齐小姐从单位请

了假后就回吉林的娘家待产。可是，今年3月，齐小姐重新回单位上班时却被告之，因生孩子休了5个月的产假，单位在春节前结算年终奖的时候，只算她去年出勤了9个月，因此，原本应该拿2万元年终奖金的齐小姐，最后只能得到8000元的奖金。

　　就齐小姐的遭遇，记者联系到了齐小姐所在银行的人事管理部门，据一个自称姓李的女士介绍说，在当初招聘时，和齐小姐所签订的合同中就有此规定，在刚参加工作5年内休产假的女职工，应该按照缺勤统计。“她才工作了不到4年，能够得到8000元已经很不错了。”李女士这样告诉记者。

　　记者随后采访了大连市劳动保障部门。据大连市劳动和社会保障局的王先生介绍，女员工生孩子年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，劳动保障部门有权利对该用人单位进行处罚。“在我市的一些用人单位存在不少侵犯孕产期女员工合法权益的现象。有的公司定立一些侵犯女工权益的规章制度，比如入职不满几年的不准结婚或生小孩等规定，这些做法其实都是违法的。”王先生这样告诉记者。

　　此外，王先生还介绍说，根据大连市《劳动保障监察条例》规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资，员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。否则，用工单位将受到最高2万元的处罚。

　　作者：本报记者 箴言 见习记者 傲雪