工作未“达标”遭扣工资

　　本报讯 劳动者的工作未得到客户的认可，单位竟以此为由停发其三个月工资。

　　曾先生去年7月应聘到某软件公司负责电脑编程工作，双方未签用工合同，口头协议曾的月薪为7000元。去年12月，公司安排曾为一客户编制了一套企业管理网络软件，结果没能达到客户的要求，后由其他人进行修改才投入使用。公司因此停发了他去年12月到今年3月份的工资，以弥补该公司因其工作不达标造成的损失。曾认为自己没能完成工作任务，公司

即使要处罚，也不能停发自己的全部工资。

　　劳动保障部门有关人士称，曾虽与用工单位没有签订用工合同，但却存在事实劳动关系。曾没能完成工作任务，公司可依据《企业职工奖惩条例》的规定，对其未完成工作当月的工资，最高处以20%的经济处罚，对于剩下部分工资，则属无故拖欠，该公司应按劳动部有关规定，支付曾被拖欠的工资等。

　　（记者 董亿）网络编辑：孔祥伟