本报讯（记者毛浓曦）最近，兰州市在业已展开的国企改革攻坚战中，要求各方严把职工安置关，无论采取何种形式的改革，都必须把职工利益放在首位，自始至终保护职工的合法权益，决不允许任何损害职工利益的现象发生。
兰州市的国有经济比重过高，全市规模以上工业增加值构成中，国有及国有控股企业所占的比重高达80％，大大高于全国、全省的平均水平。经过多年的改革，国企的“产权”
、国企职工的“身份”问题愈浮愈现，成为国企改革和发展的瓶颈。为此，兰州市年初拉开了为期3年的攻坚战，以使90％的国企完成产权多元化的股份制改革，国有资本从中小企业基本退出；使90％的国企职工置换身份；使35户企业通过破产彻底退出国有序列。
按照计划，这次改革攻坚将涉及上百亿国有资产、近10万职工，他们的身份置换和安置是改革过程中的重点和难点之一，也是目前职工最为关心的问题。对此，兰州市特别要求，必须预留职工安置费用，其中包括解除劳动关系职工的一次性经济补偿金；距法定退休年龄不足5年的内部退养职工至法定退休年龄前所需的内退期间生活费和养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保险费、住房公积金等；改制前企业欠缴的社会保险费、住房公积金，拖欠职工工资、生活费、医疗费，离退休人员社会化管理费用等。
据了解，兰州市规定，这些费用将从国有净资产中预留支付，相应冲减国有资本金，不足部分由企业现有土地资产变现所得弥补，如果仍有缺口，从市国企改革专项资金中统筹解决；破产关门走人企业，政府收回全部资产，由国有资产监管部门按有关规定统一安置职工。对国有企业在岗职工、离退休人员、内退人员、下岗职工、因公致残职工、政策性供养人员的安置，兰州市也作了专门规定。为从源头上保证职工的安置，兰州市要求国企改制方案、职工安置方案必须都经职代会或职工大会讨论后方可实施。
