案例回放甲公司为员工小李配备了工作用的专用笔记本电脑，小李把它带回了家，不幸半夜被小偷偷走。单位对电脑作价6000元要求该员工赔偿，由于小李没有能力作一次性赔偿，于是公司决定连续3个月每月在小李的工资中扣下2000元，作为赔偿费用。
小李认为公司扣款没经过自己同意。但公司认为小李存在过错，只要赔偿6000元已是很大优惠了，拒绝和解。最后劳动部门仲裁：小李可以与公司解除用工合同，公司返还拖欠
的工资，并支付相应的经济补偿金。
律师说法甲公司的原意是为了维护自己的权利，为什么最后会有这个结果？原来根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，除了少数情况，用人单位不得在劳动者已提供正常劳动的前提下扣减劳动者工资。《上海市企业工资支付办法》也明文规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
由此可见，甲公司的做法违反了相关法规，已经构成无故克扣工资。公司正确的做法应该是与员工协商解决电脑赔偿问题，协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资，按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20％。
上海瑞泽律师事务所卢峰律师
