关于面试遭遇难题 点题者：海蓝蓝
点题背景：请问：“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”这个让人一头雾水的问题，是南宁市的小曾上个月到一家公司面试时被提问的。（3月30日《南国早报》）不怕你笑话，我这个中文专业毕业的本科生，有着16年教龄的中学教师，要是不看完这则新闻，还真不知道这个问题的答案。我真佩服那个叫小曾的小伙子，因为他很快就说出了答案
：“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”。我为他的侥幸而高兴，要不是他事前看过这道脑筋急转弯题，他哪里能知道“花生米”、“蝶恋花”、“妙笔生花”这样的“高深知识”。
可在为自己的“欠学”深感惭愧的同时，却总是觉到这事儿有点儿滑稽，有点荒唐。不是吗？一个单位招聘人才，科学的标准应该是看人品，比学问，挑素质高的，选能力强的，面试的题目理当围绕这些方面来设计才对，哪能把那脑筋急转弯之类的玩意儿拿来当取舍人才的最终依据呢？这种简单粗鲁的做法，不但给应聘者带来了不公，也会使公司招不到真正的人才，是地地道道的“两败俱伤”，可为什么还会有人乐此不疲？他们这是在招聘人才，还是在戏弄人才？
这些年，一些单位在招聘大学生时“歪招”不断，凭关系录人的有之，以貌取人的有之，比酒量“招亲”的有之，有的甚至还公然提出，谁愿意为公司利益牺牲“女人最宝贵的东西”，谁就留下，真让人“应接不暇”，更让人义愤填膺。真的想当面去问问那些招聘人员：如果是你的兄弟姐妹，如果是你的男伴女友，如果是你自己，当遭遇如此荒唐的招聘时，请问，你心中是何感受？海蓝蓝
