昨天，博士后刘大文和夫人王文平向记者诉说了自己的遭遇。“动用秋菊的一句话就是'俺就是要一个说法'！”这是见面后，王文平对记者说的第一句话。
刘大文和王文平同在河北省廊坊市一个国家级研究所工作。两人在该研究所相识并建立家庭。2003年10月，刘大文考上博士后。这本来是一件好事，夫妻俩却感到为难。原来，研究所的人事制度明文规定，博士生进博士后流动工作站，同在该单位的配偶要随同调出。
也就是说，刘大文进入博士后流动工作站要以妻子失业为代价！
进博士后工作站的时间紧迫，手续必须要单位盖章同意。而研究所要求刘大文必须按规定办理夫妻调离手续才签字盖章。“我没有选择权。只能接受单位的'不平等条约'。”虽然知道妻子有千万个不情愿，刘大文还是被迫写了接受该规定的书面申请。从2003年12月开始，研究所停发了王文平的工资，停止了王文平的工作。2003年12月，刘大文到单位领取档案，档案管理员宋女士提醒他：“小王的也整理好了，你把她的档案也带走吧！”刘大文将妻子的档案拿了回来。王文平知道了非常气愤，也很伤心。“我1993年就来到这个研究所工作，十几年的付出最后换来这样的结果。”刘大文表示，像他这种丈夫攻读博士后，同在一个单位的妻子被迫失业的情况，在博士后流动站不乏其人。
夫妻法庭遭败诉 专家抨击单位歧视
去年4月，夫妻俩向当地仲裁机关申请仲裁。仲裁机关认为，王文平没有调离该研究所。研究所应支付王文平生活费、依法交纳三险。研究所起诉到法院，法院却认为职工应该遵守单位的规章制度而判王文平败诉。最近，刘氏夫妇上诉当地中院，同时进京寻求法律援助。
“这是明显的歧视！”北京市义方律师事务所律师李晓波解释道，“虽然规章制度写着配偶，看似平等。但妇女攻读博士后的机会相对于男性要少得多。规章制度实际上针对性非常明确，丈夫走人妻子要'夫走妇随'。”北京大学法学院党委副书记朴文丹补充说，北京大学博士后的男女比例大约为3比1。
北京市人大代表吴青情绪激动地表示：“丈夫签字同意配偶调出单位，妻子就要调出吗？吴青认为，单位不能将妻子的劳动关系依附在丈夫的劳动关系上。
而法学教授李明舜提出，法律要倾斜于竞争力较弱的女性。但是，也要考虑单位的利益。要寻找个人利益与单位利益的平衡点。李婧
