黑职介缘何生生不息

　　伊凡画

　　记者肖持刚实习生唐兴洪

　　尽管对劳务黑职介喊打之声不绝，整治行动频频，但这些黑职介生命之力却似乎异常顽强，野草难斩，孽根难除。劳务黑职介为何生生不息？

　　弱势群体的需要

　　前往黑职介找工作者基本属于弱势群体范畴。社会地位的低下，使他们的社会关系同样处于弱势。在凭关系找工作，尤其是找好工作的现象十分普遍的情况下，要想通过正常的社会择业渠道找到一份像样的工作，对他们来说也许比登天还难。热热闹闹、红红火火的大型招聘会给他们提供了极好的择业机会，但却有些“好花不常开，好景不常在”的味道，长效择业渠道的不畅，使许多农民工明知山有虎，偏向虎山行而走入黑职介的“虎口”。

　　劳务职介缺名牌

　　如果问到著名的猎头公司，一些人或许能给你说出个一二三来，而如果问到服务于普通劳动者的著名劳务职介公司来，你大概很难列举出。小、散、乱的各劳务职介机构，一张桌子、几把椅子、一块黑板，就几乎算是全部的固定投资了，最大的费用也仅是房租而已。投入风险的低微，让他们根本无须担心信誉的不佳而招致市场的惩罚。反正进城找工作的农民多的是，他们弱势，他们甚至无知，骗上个百把人，是很容易的，收益也是大大的，在一处臭了名声，大不了换个地方，重新注册个新名再骗就是了。

　　管理手段尚未到位

　　“打战役”是相关管理部门对黑职介进行整治的主要方式，但是往往“战役”一结束，他们照样骗人。对劳务职介的管理，目前大多还处在“不报不究”的事后管理阶段，而事前防范、事中控制管理尚未到位。而且在对黑职介的整治中，查执照、管收费等外在的检查多于对其内在服务质量的检查。劳务职介服务实质是信息服务，那么他们采集的信息来源是否可靠，信息供应是否准确、真实、有效等涉及其核心服务功能的问题，常常在检查中没有涉及，“外白内黑”的劳务职介，便一次次漏了网。

　　需求者是不能被责怪的，而提升、细化管理、培育名牌职介、加大劳务信息的有效供给，应为打击劳务黑职介的治本之举。