断指休一天就被开除(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月08日18:33 金羊网-羊城晚报

　　工厂逼伤者上岗，拖欠工资，扣住押金，不让休息

　　两名剪刀厂工人作业时手指骨折，老板要求他们带伤上岗否则走人。日前，《法援直通车》接到当事人投诉，省妇联法律援助中心律师两次奔赴东莞调查，并向两位外来工提供援助。

　　为拿工资忍痛上班

　　小南（化名）还是个孩子，自称16岁，实际上刚满15岁。面对前来调查的法援律师和记者，他怯怯地不敢说话，在工友老乡的一再鼓励下，才说出了自己的遭遇。

　　小南因家境困难辍学。今年2月，他只身来到东莞打工，经人介绍进入一家剪刀厂做工。小南说，自己根本不懂做剪刀的工序和技术，进厂后也没有进行培训，直接送到打锉车间工作。他见手里拿的都是尖锐的铁器，就向厂方提出要带手套，遭到拒绝。

　　3月19日晚，小南像往常一样加班到10时半左右，一不留神，尖锐的剪刀从指头穿过，轧断右手中指。厂方送他到一个小诊所包扎，医生诊断右中指第一节指骨骨折，并要求他至少休息两三个月才能上班。小南将诊断书及医生的话向老板反映，甚至妥协地提出不让休息能不能干点轻活？老板表示，继续做原来的工序，不干就走人。

　　“做了一个月，一分钱没拿到，我怕他们不给钱，叫我做我就做了”，稚气未脱的小南操着浓重的家乡话，“手指很痛，干活时骨头痛得要命”。记者见到，小南的右手中指用厚厚的纱布包裹着，20多天过去了，还不能弯曲，中指明显肿胀。小南说，他已经四天没有换药，因为厂里不给。他想去医院给手指拍个片子，老板也不答应。医生警告他，如果不好好休息，一旦手指恶性感染，很可能连手都保不住。小南说，现在最大的愿望就是能拿到工资把手指治好。

　　省妇联法律援助中心资助了小南200元，让他先把手指治疗好，并告诉他这是工伤，他有权要求治疗休息，医药费应由工厂负担。中午1点钟，小南一路小跑回厂去了，他说1点半上班，要是迟到了又要惹麻烦了。

　　不求赔偿却被开除

　　阿光（化名）的不幸来得更仓促，上班第二天手指就被剪刀穿了个洞，现在整个手指还包扎着。

　　阿光也是因为家里穷，和妻子一起来东莞打工。他原来在一家玩具厂打工，每月400多块钱，连自己都养活不了。后经老乡介绍，进入这家剪刀厂，一个月可以挣500块钱。阿光说，他本来要找家具厂的，因为他懂家具技术活，而且以前做过，进剪刀厂只是一个跳板，没想到刚进厂就出事了。

　　3月12日，阿光上班的第二天，在剪刀车床做工为剪刀穿洞时，剪刀卡住，他用手去拿，被砸中右拇指，指甲当时被砸碎，手指肉被砸扁。到门诊包扎后，诊断为右拇指撕裂骨折，医嘱应休息三四个月。阿光说，因为隔几天就要换药，每次跟老板要钱都好麻烦，厂里出了1000多块钱医药费后，再要钱就很难了。3月24日，阿光拆线后到医院拍片，结果显示拇指仍然撕裂骨折。

　　受伤期间，厂里多次催促阿光上班，阿光辗转找到省妇联法援中心的电话，多次电话咨询后，法援律师告诉他，他可以认定工伤，有休息的权利，按法律规定厂方应负责为他治疗，治疗期间照常支付工资，工厂在工人工伤期间辞退工人是违法的。

　　知道自己的权益可以得到法律保护，加上医生诊断说一旦骨头发炎，病情就会恶化，阿光坚持要治疗好伤后再上班。随后，厂方向他发出最后通谍，要求他4月1日上班，阿光将医生需要休息的诊断书给厂里看，厂方不予理会。4月2日，工厂以旷工为名将阿光开除。

　　“我听说以前有个同事，两个手指都断了，厂里只赔了1000块钱。我对此不抱希望，只想着治好就算了，没想到这么快就被开除”，阿光说，他跟厂里要钱，结果不但50块钱的押金没了，一分钱工资也没有。

　　厂方行为明显违法

　　“大家都怕被开除拿不到钱，就算受伤后工厂不给休息，也不敢吭声”，阿光说，现在厂里有五六十个职工，有十几个跟小南差不多年龄的，有的小女孩看上去更小，都没有身份证，有几个还在带伤干活。

　　在阿光和工友们的眼中，能拿到该拿的工资是第一位的，对于受伤他们看得似乎并不太重。他说，受伤后，他想着拿点钱回家算了，“反正住在这里又不能干活，耗不起”。受伤后，剪刀厂老板一直催阿光上班，并说一只手也能干活。

　　外来工们每天工作14个小时，他们并不知道《劳动法》对劳动时间的规定，阿光的妻子在东莞一家制衣厂打工，她和工友认为每天12小时正好，已经是很“福利的事了”。对于工伤、安全培训等的了解，几乎一片空白。

图：两名外来工既无钱治伤，又不能休息。

　　省妇联法援中心律师黄淑美表示，阿光等人都是在工作时间和工作岗位上受伤，应属于工伤。目前轻微工伤不准休息，在一些企业的外来工中普遍存在，尤其是一些中小企业，无视法律规定，损害外来工合法权益的案例屡屡发生。即使阿光等人没有与工厂签订劳动合同，双方也已发生事实劳动关系，相关工伤待遇应依据国务院《工伤保险条例》的规定进行。厂方拒绝受伤职工休息治疗，并以旷工为名开除职工，强迫受伤职工继续每天工作14小时，扣押职工押金及工资，招收未成年人进厂做工等，明显违反了《劳动法》等相关法律。

　　据悉，目前省妇联法律援助中心正就此事与当地劳动部门反映。受伤外来工能否顺利维护自身权益？本报将追踪报道。

　　本报记者　孙朝方　通讯员　黄淑美　摄影报道

　　（金陵／编制）