【金陵晚报报道】小郑是南京农业大学的应届毕业生，简历投出了数十份，也参加过3家单位的面试，但最终都没有回音。昨天，在记者的陪同下，她来到了高校就业指导中心，咨询专家后她恍然大悟，原来都是简历上联系电话惹的祸。
职业顾问指着简历上的联系电话问小郑是哪里的，小郑回答道：“家里的，省手机费！”症结终于找到了。原来，平时有陌生人打电话找小郑，她父母总要像警察一样盘问对方
的身份。小郑妈妈说：“我是接到过通知女儿面试的电话，但是我和单位谈过后，发现要么太远，要么待遇不好，所以就没告诉女儿这事，免得她分心。”
职业顾问分析，像小郑妈妈这样的父母还不少，他们喜欢事事都替孩子作主，接到通知孩子面试的电话就先和单位谈起了职位要求、薪金待遇，以免孩子吃亏上当。而单位在遭遇这样的“盘问”后会认为求职者不够独立，还是趁早放弃的好。
职业顾问告诉记者，曾经有个企业的人力资源部经理哭笑不得地跑来找她，说是打电话通知一个条件不错的求职者前来面试，哪知号码刚拨完，那头传来了一个女生恶狠狠的声音“不接你电话，气死你！”吓得这个人力资源部经理立刻把电话挂了，后来才明白是彩铃作怪，但这个求职者以后再也没接到过该公司的电话了。
因此，职业顾问给正在求职的人们开出了五道妙方：求职者应尽量给对方留下直接找到本人的通讯方法，忌留朋友、亲戚或恋人的电话；求职者在求职前应和家人及时沟通自己的想法，以及自己投出简历的单位情况，以便家人接到电话后礼貌地回答；要求家人接到单位面试电话时，不要贸然提要求，以免企业反感前功尽弃；求职期间，手机不要设置容易让人产生误会的彩铃；在面试结束后两三天，主动和单位联系，了解录取情况。 金陵晚报记者朱锐
(编辑 丹妮)
