本报讯针对农村劳动力转移难问题，我市采取加大培训力度，市、区（县）、街道（镇）、社区四级联动，现场招聘与网上招聘、组织农民工进城与送岗位进村，专场招聘与平时常规招聘相结合等有效措施，今年头3个月，全市共培训农村富余劳动力28500人，转移本地就业32147人，输出就业5673人，两项合计共近4万人，有效促进了农村劳动力转移就业。
我市重点加强劳动力市场体系建设，全市先后投入1200万元，按科学化、规范化、现
代化“新三化”要求建设劳动力市场，形成市、区信息联网的格局，大大地方便了农民工就业。各级劳动保障部门充分发挥桥梁作用，通过举办常设型劳动力集市、大型用工招聘会、送岗到偏远地区、组织劳动力到企业应聘等多种形式，增加用人单位和农村富余劳动力接洽交流机会。
在推动农村富余劳动力转移，促进城乡统筹就业进程中，各区县劳动保障部门结合本地实际，大胆摸索出了一系列的新路子。潮南区劳动保障部门向民营经济、传统服务业、招商引资新项目开发就业岗位。该区还建立就业强弱互帮机制，国道周边的“就业强镇”和边远山区的“就业弱镇”实行农村劳动力就业对口帮扶工作机制，由经济较发达的镇（街道）挂钩帮扶贫困地区劳动力就业，促进农村劳动力转移协调发展。
各级劳动保障部门突出职业技能培训实效性，深受农村富余劳动力和用人企业的欢迎。潮阳区运用定点培训、“订单”培训、委托培训、定向培训、扶持培训等多种形式，提高了培训的针对性和实用性，并把培训机构努力向农村延伸。和平、谷饶2个工业发展重点镇分别建立了农村劳动力实用技能培训分中心，谷饶镇与榕江纯农片区劳动保障所合作，组织了大批农村富余劳动力参加服装电平车技能培训、培训后定向安排在谷饶服装行业就业。（蔡毓生）
