晚报讯前日，一场以MBA为主要招聘对象的“精品人才洽谈会”在复旦大学管理学院举行。记者在现场看到，参加此次精品招聘会的企业只有11家，但都是各行业领先的世界500强跨国公司和国内大型企业。短短三个小时内来到现场咨询和投递简历的有近千人。
“11家单位最多只招五六十人。录取比例太小了。我感到压力非常大。”大四即将毕业的复旦经济学院小徐在问了一圈之后只投出了一份简历。许多大四学生均反映由于本次来
招聘会的企业规格较高，招聘岗位的门槛也提得非常高。所有高端的职位如商务经理、采购经理、网络优化工程师等都需要2－5年的工作经验，而个别不要求工作经验的岗位如轮胎项目推广等也要求会汽车驾驶。
招聘会现场中有一部分学生今年才读大三。不少学生都是平生第一次参加招聘会。他们在各个摊位前流连，其“果断的下手速度”要明显快于他们的学长学姐，可谓是初生牛犊不怕虎。现在读大三的管理学院小王告诉记者，“希望能找一个暑期的实习单位，因为有大公司的实习经历对以后找工作非常有帮助。”
一位著名国企市场部经理认为，像这样一个精品招聘会，来了近千人，只招极少数，对公司来说选择面是非常宽的。关键是学生不要被“岗位要求”吓倒，学生还是要勇于尝试，大胆去投，争取面试机会展示自己。作者:张骞
