编辑同志：
我是一名外语专业的大学生，两个月前去一家生产化学药品的美国公司中国办事处应聘翻译工作，在通过笔试、面试之后，与办事处签订了为期3年的劳动合同，合同约定第一个月为试用期。我工作非常努力，但快到一个月的时候，家中突发急事，我便向办事处请了10天假，匆匆往家赶。到家后得知，办事处给我家打来电话，说决定将我的试用期延长一个月
。我没有接受。回到办事处后，负责人告诉我，经过考察，公司认为我不符合录用条件，解除了与我签订的劳动合同。请问，办事处单方延长试用期是否合法?
李亮李亮同志：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动法》第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。从这一条看，办事处与你约定试用期为1个月是完全合法的。问题出在试用期的延长上。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则。”延长试用期为变更合同的行为，应受平等自愿，协商一致原则的约束。办事处在未与你协商的情况下，单方面决定将试用期延长1个月，明显违背了这一原则。所以，你的用人单位在试用期内以考察不合格为由解除劳动合同，是违反法律规定的。（汪来超）
