江北打破职称终身制

　　记者蔡铁锋通讯员王时栋

　　宁波晚报讯2004年江北区教育系统有3名教师因未被续聘而自谋出路，4名教师因未达到所在岗位的考核要求将面临转岗，18名中级职称的教师被从低聘用；与此相对应，12名优秀中、初级教师被高聘为副高级或中级教师……此项旨在废除专业技术职务终身制的改革，为优秀人才脱颖而出搭建了平台。

　　根据江北区制定出台的《关于事业单位专业技术职务实行竞聘上岗制的意见》，在事业单位专业技术职务聘任过程中，废除传统论资排辈格局，坚持以能力和业绩为导向，公开竞聘上岗，聘期一满，须再度竞聘。

　　据悉，过去由于事业单位受专业技术职务配置的结构比例及评聘条件限制，不仅有资格的人员因聘任指标限制无法被聘任相应的职务，而有实际能力的优秀人才由于受资格条件制约，也不能被聘任到高一级的职务。而此项改革解决了这个难题。

　　记者还了解到，低聘人员原则上要按现任专业技术职务，重新核定工资，档案工资暂时保留。如连续两次低聘，则不再保留原档案工资，按实际聘任职务重新核定。