本报讯（记者顾荣）在试用期被辞退，员工说单位克扣工资，单位说不存在克扣事实，双方各执一词纠缠不清。经过市劳动争议仲裁委员会的审理，被辞退员工拿到了被拖欠的480元工资。虽然只有区区数百元，但市劳动争议仲裁委员会的仲裁员向记者感叹，劳动者的法律维权意识越来越强了。
周兰是我市周至县广济镇人，2004年经人介绍到陕西某石业责任有限公司设在明珠家
具的销售柜组工作。当时，口头约定月薪700元，全勤月薪750元；每月完成6万元的销售任务，按销售总额的1％提成，未完成按0.5％提成。2005年1月21日，周兰被工作单位辞退，理由是“工作期间，经常脱岗，并经常将客户介绍给其他商家而取得回扣，严重违反了公司规定”。周兰认为，虽然被公司辞退，但公司需支付她2005年1月的工资及提成，因而，一纸诉状将这家石业公司告上市劳动争议仲裁委员会，要求石业公司支付其被拖欠的工资及提成700元，并赔付误工费用。经过市劳动争议仲裁委员会审理查明，2005年1月周兰实际工作14天，节假日加班7天，完成销售额50138元。扣除病假工资等费用，石业公司实际支付周兰提成款及工资共计620元，但这并不是周兰应得到的全部收入。按照国家规定的每月工作天数等，仲裁委裁决石业公司应支付周兰工资差额480.34元。
市劳动争议仲裁委员会的首席仲裁员李起国向记者介绍，较以往相比，目前，劳动者的法律维权意识越来越强，劳工报酬、保险、福利以及工伤等类型的案件普遍上升，尤其是涉及职工养老保险、工伤事故待遇的案件，每年都以10％的速度不断递增。仅去年全年就受理了1232件，平均每天有3.38件需要处理，这意味着4名工作人员几乎每人每天要完成一件争议案件的立案、审理及办结。
